20代の転職、まだ早い?もう遅い?後悔しないための完全戦略ガイド!

転職コラム

1、はじめに:20代の転職、迷える君へ贈る「成功への羅針盤」

「今の会社でこのままでいいのかな…」
「もっとやりがいのある仕事があるんじゃないか…」
「でも、20代で転職って、まだ早い?それとも、もう考え始めるべき?」

20代。キャリアのスタートラインに立って、期待と不安が入り混じる、そんな時期ですよね。大きな可能性を秘めている一方で、どう進めばいいのか迷ってしまうことも多いと思います。

こんにちは!circus株式会社で「転職AGENT Navi」という、あなたにピッタリの転職エージェントを紹介するサービスのマーケティングや新規事業開発を担当している國本康秀(@circus_oyasu)です。僕自身、リクルートで営業を経験し、スタートアップで新しい挑戦を重ねるという道を歩んできました。20代の頃は、まさに手探りで自分のキャリアを切り開いてきた、そんな感じです。

だからこそ、今まさに転職を考えている、あるいは漠然とキャリアに悩んでいる20代の皆さんの気持ちが、手に取るように分かるんです。

この記事では、そんな皆さんが後悔しない転職を実現するために、知っておくべきこと、やるべきこと、そして持つべきマインドセットを、僕自身の経験や転職市場のリアルな情報も踏まえながら、できる限り分かりやすく、そして熱くお伝えします!

この記事が、あなたの転職活動という航海における「信頼できる羅針盤」となり、未来への一歩を力強く後押しできたら、こんなに嬉しいことはありません。さあ、一緒に最高の未来をデザインしましょう!🥺✨

2、「なぜ今?」20代の転職で絶対にブレてはいけない「転職の軸」の見つけ方

20代の転職で、まず最初に、そして一番時間をかけて向き合ってほしいのが、「なぜ転職したいのか?」という根本的な問いです。ここが曖昧なままだと、せっかく転職してもまた同じような不満を抱えてしまう…なんてことになりかねません。

STEP1:心の声を聴く!「転職理由」を本音で深掘り

「今の仕事、なんか違うんだよな…」そのモヤモヤ、めちゃくちゃ分かります。でも、そこで思考停止しちゃうのはもったいない! なぜそう感じるのか、「給料が低いから?」「人間関係がしんどいから?」「もっとワクワクする仕事がしたいから?」って、自分の心に正直に問いかけてみてほしいんです。

僕もリクルート時代、たくさんの20代の転職相談に乗ってきましたが、転職理由がフワッとしていると、結局どんな会社を選んでもまた同じ不満を抱えちゃうケースが多いんですよね。 だからこそ、「今回の転職で絶対に叶えたいことは何なのか?」「5年後、どんな自分になっていたいか?」という具体的なゴールを定めることが、成功への第一歩なんです。

例えば、こんな風に自問自答してみるのはどうでしょう?

  • 「今の仕事のどんな点に、一番不満を感じているんだろう?」
  • 「逆に、今の仕事で『これは楽しい!』『やりがいがある!』と感じる瞬間はどんな時?」
  • 「もし、お金の心配が全くなかったとしたら、私はどんな仕事をしてみたいだろう?」
  • 「5年後、理想の自分はどんなスキルを持って、どんな場所で、どんな人たちと働いているだろう?」

紙に書き出してみると、頭の中が整理されて、自分の本音が見えてきやすいですよ。この「転職の軸」がしっかり定まれば、選ぶべき会社も、面接で何をアピールすべきかも、自然と見えてきます!

STEP2:自分の「武器」を知る!スキルと経験の棚卸し術

「転職理由」という名の「目的地」が見えてきたら、次は「自分はどんな武器(スキルや経験)を持っているのか?」を把握する「棚卸し」の作業です。20代だと、「まだ大した経験なんてないし…」なんて謙遜しちゃう人も多いんですが、そんなことはありません!

  1. 「できることリスト」を作ってみよう!
    これまでの仕事で担当した業務内容、使ったツール、達成したこと(小さなことでもOK!)を、思いつくままに書き出してみましょう。大切なのは、「すごい実績」だけじゃなく、「当たり前にやってきたこと」の中にも、実は企業が求めるスキルが隠れている場合がある、ということです。
  2. 「ポータブルスキル」を発見しよう!
    「ポータブルスキル」とは、業界や職種が変わっても持ち運びできる、汎用性の高いスキルのこと。例えば、「コミュニケーション能力」「問題解決能力」「目標達成意欲」「学習意欲」「PCスキル」など。
    20代のうちは、専門スキルよりも、このポータブルスキルが重視されることも多いんです。学生時代のアルバイト経験やサークル活動、学業で培ったことの中にも、きっと見つかるはずですよ。
  3. 具体的なエピソードとセットで!
    スキルをリストアップするだけでなく、「そのスキルを発揮して、どんな状況で、どんな行動をし、どんな結果に繋がったのか」という具体的なエピソードも一緒に思い出しておきましょう。これが、面接での強力なアピール材料になります。
    例えば、「顧客満足度を上げるために、〇〇という工夫をしました。その結果、アンケートの評価が△%向上しました」というように、可能であれば数字で示すと、より説得力が増します。


自分の「武器」をしっかり把握することで、自信を持って転職活動に臨めますし、企業に対しても的確なアピールができるようになります。

STEP3:未来を覗く!ワクワクする業界・職種リサーチ法

自分の「軸」と「武器」が見えてきたら、いよいよ「どんなフィールドで戦うか?」を具体的に探るリサーチのステップです。20代の特権は、何と言っても「選択肢の多さ」!視野を広く持って、ワクワクする未来を探しに行きましょう。

  1. 先入観」を捨てて、色々な世界を覗いてみる
    「この業界は自分には無理かも…」なんて決めつけずに、少しでも興味を持った業界や職種があれば、積極的に情報を集めてみましょう。意外な出会いや発見があるかもしれませんよ。
  2. 情報収集のアンテナを張り巡らせる
    • 企業のホームページや採用サイト: まずは基本!どんな事業をしていて、どんな人を求めているのか、じっくり読み込みましょう。
    • 業界専門誌やニュースサイト: 業界の最新トレンドや将来性などを把握するのに役立ちます。
    • 転職サイトの業界・職種解説: 分かりやすくまとまっているので、最初の情報収集に便利です。
    • X(旧Twitter)やLinkedInなどのSNS: 業界のキーパーソンや、実際にその業界で働いている人のリアルな声に触れられるチャンス。気になる人にDMでコンタクトを取ってみるのも、勇気はいるけどアリかも。
    • オンラインイベントやセミナー: 業界の詳しい話を聞けたり、社員と直接話せたりする機会も。積極的に参加してみましょう。
  3. 「なぜこの業界・職種に惹かれるのか?」を自問自答
    情報を集める中で、「この仕事、面白そう!」「この会社、なんかいいかも!」と感じたら、その理由を深掘りしてみましょう。「仕事内容のどんな部分に魅力を感じるのか?」「どんな社風が自分に合っていそうか?」など。これが、志望動機を考える上での重要なヒントになります。


リサーチは、時間も手間もかかりますが、ここでの努力が、入社後の「こんなはずじゃなかった…」というミスマッチを防ぐための最大の防御策になります。

3、20代転職の「光と影」:メリット・デメリットを本音で解説!

20代で転職することには、たくさんのメリットがある一方で、もちろんデメリットや注意点もあります。両方をしっかり理解した上で、後悔のない決断をしましょう。

メリット:「可能性は無限大!」20代だからこその強みとは?

  1. キャリアの選択肢がとにかく広い!
    まだ特定の専門性に染まりきっていない20代は、ポテンシャルを重視してくれる企業が多く、未経験の業界や職種にもチャレンジしやすいのが最大の強み。「やってみたい!」という気持ちがあれば、どこへでも飛び込めるチャンスがあります。
  2. 成長スピードが加速する!
    新しい環境に身を置くことで、新しいスキルや知識をどんどん吸収できます。
    20代のうちに多様な経験を積むことは、将来のキャリアの幅を大きく広げることに繋がります。
    実際、人生を決定づける出来事の80%は35歳までに起きる、収入の伸びの約2/3はキャリア最初の10年で決まる、なんていうデータもあるくらい、20代の動き方は重要なんです。
  3. 「本当にやりたいこと」に早期に近づける!
    新卒で入った会社が、必ずしも自分にとってベストとは限りません。
    「なんか違うな」と感じたなら、20代のうちに軌道修正することで、より自分らしいキャリアを早期に築ける可能性が高まります。
  4. 年収アップや働き方改善のチャンスも!
    今の会社よりも待遇が良い会社に転職したり、より柔軟な働き方ができる会社に移ったりすることも、20代なら十分に可能です。

デメリット:「勢いだけじゃダメ?」知っておくべき注意点

  1. 社会人経験の浅さがネックになることも
    企業によっては、「もう少し経験を積んでからの方が…」と判断されることもあります。特に専門性が求められる職種では、経験不足が不利に働く可能性があります。
  2. 「またすぐに辞めるのでは?」という懸念を持たれやすい
    短期間での離職は、「忍耐力がないのでは?」「計画性がないのでは?」といったネガティブな印象を与えてしまうことも。なぜ転職するのか、その理由をしっかり説明できるように準備が必要です。
  3. 安定した収入や人間関係をリセットする覚悟
    新しい環境に飛び込むということは、今の安定を手放すということ。特に、人間関係を一から築き直すのは、思った以上にエネルギーがいるかもしれません。
  4. 転職活動の時間的・精神的な負担
    働きながらの転職活動は、想像以上に大変です。時間管理はもちろん、思うように進まない時の精神的なタフさも求められます。

(コラム)デメリットも武器になる!前向き転換マインドセット

デメリットを並べると、ちょっと不安になっちゃいますよね。でも、大丈夫!これらのデメリットも、考え方次第でプラスに転換できるんです。

例えば、「社会人経験が浅い」ということは、裏を返せば「まだ特定の社風に染まっていないフレッシュさがある」「新しいことをスポンジのように吸収できる柔軟性がある」ということ。「短期間での離職」も、「若いうちから自分のキャリアに真剣に向き合い、行動できる決断力がある」とアピールできます。

大切なのは、ネガティブな側面をただ恐れるのではなく、「それをどう乗り越えるか」「どうプラスに見せるか」という前向きなマインドを持つことです!

4、「運命の会社」と出会うために:20代向け転職エージェント活用術

転職活動、一人で全部やるのは心細いし、効率も悪いかも…そんな時は、転職エージェントを頼ってみましょう!特に20代の転職では、プロのサポートが大きな力になります。

「特化型」vs「総合型」どっちがいい?エージェントの種類と特徴

転職エージェントには、大きく分けて2つのタイプがあります。

  1. 特化型エージェント
    特定の業界(IT、金融、メーカーなど)や職種(営業、エンジニア、マーケターなど)、あるいは特定の層(第二新卒専門、ハイクラス専門など)に強みを持つエージェントです。
    • メリット: 業界や職種の専門知識が豊富で、より深い情報や非公開求人(一般には出回っていない求人)を持っていることが多いです。あなたの希望が明確なら、的確なアドバイスや求人紹介が期待できます。
    • デメリット: 専門外の業界や職種には弱い場合があります。
  2. 総合型エージェント
    幅広い業界や職種の求人を扱っている、いわば「デパート」のようなエージェントです。大手のエージェントが多いですね。
    • メリット: 求人数が圧倒的に多く、様々な選択肢の中から比較検討できます。「まだ具体的にやりたいことが決まっていない…」という人でも、相談しながらキャリアの方向性を見つけていくことができます。転職活動のノウハウ(書類添削、面接対策など)に関するサポートも充実していることが多いです。
    • デメリット: 幅広い分、特定の業界や職種に対する専門性は特化型に劣る場合があります。担当者によってサポートの質にバラつきが出ることも。


どちらが良いかは、あなたの状況や希望によって異なります。両方に登録してみて、自分に合う方を見極めるのも一つの手ですよ。

失敗しない!自分に合った転職エージェントの選び方

「どのエージェントを選べばいいか分からない…」そんな声もよく聞きます。いくつかポイントを挙げてみますね。

  1. あなたの希望する業界・職種に本当に強いか?:
    ウェブサイトなどで「〇〇業界に強い!」と謳っていても、実際にどんな求人を持っているのか、どんな実績があるのか、しっかり確認しましょう。
  2. 担当者との相性はどうか?
    これ、めちゃくちゃ大事です!あなたの話を親身になって聞いてくれるか、的確なアドバイスをくれるか、信頼できるか…。「この人になら何でも相談できる!」と思える担当者に出会えるかどうかが、転職活動の満足度を大きく左右します。 
  3. サポート体制は充実しているか?
    求人紹介だけでなく、履歴書・職務経歴書の添削、模擬面接、企業との条件交渉など、どこまでサポートしてくれるのか、事前に確認しておきましょう。
  4. 情報提供の質は高いか?
    企業の雰囲気や、実際に働く人の声など、求人票だけでは分からないリアルな情報を提供してくれるエージェントは信頼できます。
  5. 「転職AGENT Navi」もぜひ頼ってください!
    何度も言っちゃいますが(笑)、僕たちが運営している「転職AGENT Navi」は、まさに「あなたにピッタリの転職エージェント」を見つけるお手伝いをするサービスです。「特化型がいいの?総合型がいいの?」「そもそもどんなエージェントがあるの?」そんな疑問にも、LINEで気軽に相談に乗りますし、あなたの希望をじっくり聞いた上で、最適なエージェントをご紹介します!


転職エージェントは、あなたの転職活動を成功に導くための「パートナー」。遠慮せずに、どんどん頼って、活用しちゃいましょう!

5、20代転職「あるある失敗談」と、そこから学ぶべき教訓

「失敗は成功のもと」とは言いますが、できることなら避けたいですよね。ここでは、20代の転職活動でよく聞く「あるあるな失敗談」と、そこから得られる教訓をお伝えします。

失敗談1:情報不足でミスマッチ…「こんなはずじゃなかった」

  1. あるある事例
    • 「会社のホームページがキラキラしてたから入社したけど、実際は体育会系の社風で全然合わなかった…」
    • 「給料の高さだけで選んだけど、仕事内容が単調でやりがいを感じられない…」
    • 「『未経験歓迎』って書いてあったけど、入ってみたら研修もOJTもなくて放置状態…」
  2. 教訓
    • 企業研究は「量」も「質」も大事!
      ホームページや求人票だけでなく、口コミサイト、SNS、可能なら社員の声など、多角的に情報を集めましょう。
    • 「自分にとって何が重要か」という軸を明確に!
      給料、仕事内容、社風、働きがい…優先順位をしっかりつけて、譲れないポイントは何かをハッキリさせておくことが、ミスマッチを防ぐ鍵です。
    • 面接は「見極める場」でもある!
      こちらから質問する時間(逆質問)を有効活用し、気になることは遠慮なく確認しましょう。

失敗談2:自分の強みが伝わらない…「面接で何を話せば?」

  1. あるある事例
    • 「自己PR、何を話していいか分からなくて、当たり障りのないことしか言えなかった…」
    • 「学生時代の話ばっかりしちゃって、『社会人経験で何を得たの?』って突っ込まれた…」
    • 「緊張して頭が真っ白になって、用意してたこと全部飛んじゃった…」
  2. 教訓
    • 「自分の言葉」で語れる「具体的なエピソード」を用意する!
      自己分析で見つけた自分の強みや経験を、具体的なエピソード(STARフレームワークなどを活用)とセットで語れるように準備しましょう。
    • 20代ならではの「ポテンシャル」と「学習意欲」をアピール! 
      スキルや実績がまだ十分でなくても、「新しいことを吸収したい!」「貢献したい!」という熱意と、これまでの経験から得た学びを伝えることが重要です。
    • 模擬面接で「伝える練習」を繰り返す!
      友人や家族、転職エージェントに協力してもらって、何度も練習しましょう。話す内容だけでなく、話し方や表情も意識すると◎

失敗談3:準備不足で撃沈…「もっとちゃんと対策すればよかった」

  1. あるある事例
    • 「SPI対策、全然やってなくて筆記試験で落ちちゃった…」
    • 「面接で志望動機を聞かれて、『御社の理念に共感しまして…』しか言えなかった…(具体的にどこに共感したか説明できず)」
    • 「逆質問で『特にありません』って言っちゃった…」
  2. 教訓
    • 転職活動は「準備が9割」と心得よ!
      書類作成、筆記試験対策、企業研究、面接対策…やるべきことはたくさんあります。計画的に、一つひとつ丁寧に取り組みましょう。
    • 「なぜその会社なのか?」を徹底的に考える!
      企業の理念、事業内容、社風などを深く理解し、自分の言葉で「この会社でなければダメな理由」を語れるように準備することが、熱意を伝える上で不可欠です。
    • 逆質問は「絶好のアピールチャンス」!
      企業への関心の高さや、入社意欲を示すために、事前にしっかりと質問を用意しておきましょう。


失敗から学ぶことは多いですが、できれば先輩たちの失敗談を教訓に、賢く立ち回りたいですよね!

6、【國本流】20代転職を必ず成功に導く!3つの実践的アドバイス

さあ、ここからは僕、國本が考える、20代の転職を成功させるための「特に大事な3つのアドバイス」を贈ります!

アドバイス1:「準備が9割!」転職活動は段取りが命

これはもう、何度も言っていますが、本当に大事なことなので、もう一度! 転職活動は、行き当たりばったりでうまくいくほど甘くはありません。しっかりとした準備と計画が、成功への最短ルートです。

  1. 「転職活動ロードマップ」を作ろう!
    「いつまでに何をやるか」を具体的に書き出して、自分だけの計画表を作りましょう。
    例:1週目:自己分析&キャリアプラン作成、2週目:業界研究&求人リサーチ開始、3週目:履歴書・職務経歴書作成…といった具合。
  2. 「インプット」と「アウトプット」のバランスを意識する
    企業情報を集めたり、面接対策本を読んだりする(インプット)だけでなく、実際に書類を書いたり、模擬面接をしたりする(アウトプット)時間をしっかり確保しましょう。
  3. 体調管理も準備のうち!
    転職活動は体力も気力も使います。睡眠時間をしっかり確保し、バランスの取れた食事を心がけ、適度に息抜きすることも忘れずに。


準備万端で臨めば、心にも余裕が生まれて、本来の力を発揮できるはずです!

アドバイス2:「繋がりを力に!」効果的なネットワーキング術

転職活動は孤独な戦いだと思っていませんか?そんなことはありません。周りの人との繋がりが、思わぬ形であなたを助けてくれることがあります。

  1. 信頼できる人に相談してみる
    家族、友人、大学の先輩、元同僚など、「この人なら」と思える人に、転職を考えていることを打ち明けてみましょう。客観的なアドバイスをもらえたり、有益な情報を教えてくれたりするかもしれません。
  2. OB・OG訪問をしてみる
    興味のある会社で働いている先輩がいれば、ぜひ話を聞かせてもらいましょう。会社のリアルな雰囲気や仕事内容を知る絶好のチャンスです。
  3. SNSを賢く活用する
    LinkedInやX(旧Twitter)などで、気になる業界の人や、同じように転職活動をしている人と繋がってみるのも良いでしょう。情報交換をしたり、励まし合ったりすることで、モチベーション維持にも繋がります。
    以前、LinkedInの日本代表だった村上臣さんの著書で「転職2.0」という考え方に触れましたが、これからの時代は、普段から自分の興味やスキルを発信し、緩やかな繋がり(ネットワーキング)を築いておくことが、キャリアを豊かにする上で非常に重要になってくると感じています。
  4. 転職エージェントも「人脈」の一つ
    転職エージェントのキャリアアドバイザーも、あなたのキャリアを一緒に考えてくれる大切な「人脈」。信頼関係を築き、積極的にコミュニケーションを取りましょう。


人との繋がりは、時にどんな情報サイトよりも強力な武器になります。

アドバイス3:「未来は明るい!」ポジティブマインドの保ち方

転職活動中は、書類選考で落ちたり、面接でうまく話せなかったり…と、落ち込むこともあるかもしれません。でも、そんな時こそ、ポジティブなマインドを保つことが大切です!

  1. 「失敗」ではなく「経験」と捉える
    選考に落ちたとしても、それはあなた自身が否定されたわけではありません。単に、その企業とのご縁がなかっただけ。今回の経験から何を学べるか、次にどう活かせるかを考えましょう。
  2. 小さな「できたこと」を褒めてあげる
    「今日は企業研究を3社やった!」「自己PRが少しうまく言えるようになった!」など、どんな小さなことでも良いので、自分の頑張りを認めてあげましょう。それが自信に繋がります。
  3. 周りと比べない
    友人が先に内定をもらったりすると、焦ってしまうかもしれません。でも、転職活動は人それぞれペースが違います。自分のペースを大切に。
  4. 適度な息抜きも忘れずに
    ずっと転職活動のことばかり考えていると、煮詰まってしまいます。趣味の時間を作ったり、美味しいものを食べたり、運動したりと、上手に気分転換しましょう。
  5. 「きっと大丈夫!」と自分を信じる
    最後はやっぱりこれ!「自分ならできる!」と強く信じることが、困難を乗り越える一番の力になります。


ポジティブなエネルギーは、必ず良い結果を引き寄せます。自信を持って、前向きに進んでいきましょう!

7、まとめ:20代の転職は、最高の自己投資!勇気を持って、未来を掴み取ろう!

20代の転職。それは、あなたの可能性を大きく広げ、理想の未来を手に入れるための、最高の「自己投資」だと僕は思います。

確かに、不安なこと、大変なこともたくさんあるでしょう。でも、この記事でお伝えしたように、しっかりとした準備と戦略、そして何よりも「自分ならできる!」という強い気持ちがあれば、必ず道は開けます。

「今の会社で本当にいいのかな…」 その小さな疑問や心の声に、ぜひ耳を傾けてみてください。そして、もし「新しい一歩を踏み出したい!」と感じたなら、恐れずに挑戦してほしいんです。

20代という貴重な時間を、あなたが本当に輝ける場所で、ワクワクするような仕事に費やしてほしい。 僕が心から願っているのは、ただそれだけです。

もし、この長い旅路で道に迷ったり、一人では心細くなったりしたら、いつでも「転職AGENT Navi」のLINEを頼ってくださいね。あなたの挑戦を、僕たちが全力で、そして心を込めてサポートします!

さあ、勇気を持って、最高の未来を掴み取りに行きましょう!あなたの転職活動が、素晴らしい成功を収めることを、心から応援しています!頑張ってください!🎉

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國本 康秀

東海大学卒業後、ブライダル業界の営業職を経て、リクルート住まいカンパニー(現・リクルート)入社。

2018年にcircus株式会社の創業期メンバーとしてジョイン。キャリアアドバイザー、circus AGENTのカスタマーサクセスとしてPMF・オンボーディング、人材紹介事業立ち上げコンサルティング、採用支援サポート、求職者集客支援マーケティング全般を手がける。

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